“best365体育最新版本”劳动者“拒绝加班”权利不容践踏

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员工因身体呼吸困难拒绝接受加班费，第二天却被工厂拒绝接受进内!近日，记者从江苏江阴总工会得知，江阴祝塘某服装公司的胡某，因工作强度较小自感身体呼吸困难，拒绝接受加班费，第二日，胡某到公司下班被拒绝接受入厂。在和公司对峙阶段，胡某归属于旷工吗?通过工会调停，公司方表示同意按最低工资水平缴纳胡某在双方对峙期间的工资。胡某经考虑到，自由选择回到公司继续履行劳动合同。

(5月8日《现代快报》)因工作强度较小自感身体呼吸困难，这家服装公司员工胡某拒绝接受加班费，第二天下班竟然被拒绝接受入厂。这明摆着企业要中止其劳动合同，也就相等把他给解聘了。

笔者指出，劳动者拒绝接受加班费等合法权利不容侵犯，一些企事业单位无法为了自身的利益，而制订一些违背国家劳动法规的内部管理制度，无法大肆侵犯法律彰显劳动者的合法权利。诚然，企业因为生产经营必须，决定员工加班费并缴纳适当的加班费工资，并不违反国家的劳动法规。但是，决定员工在8小时法定工作时间之外展开加班费，应该同意员工的表示同意，即员工可以自由选择加班费，也有拒绝接受加班费的权利。

如果企业强制员工加班费，或显然不按照有关规定缴纳加班费报酬，就归属于一种违法行为，也终将相当严重侵犯劳动者的合法权益。依据《劳动合同法》涉及规定，这家服装公司员工胡某为了确保自身权益而拒绝接受加班费，公司将其拒之门外的作法似乎是不悦的。企业无法因为劳动者确保了自己的合法权利，就将其视为不遵从内部规章制度而加以惩处，或索性中止劳动合同变相解聘。尚之信的是，经过当地工会组织和劳动保障部门插手调停，这家服装公司缺失了这种错误做法，按最低工资水平缴纳胡某在双方对峙期间的工资，公司继续履行双方签定的劳动合同。

此事虽然获得了彻底解决，但其中体现出有的问题却让人深思。如今，不少企业尤其是一些中小民营企业，一味执着所谓的经济效益，为赚更好的经济利润，常常决定员工加班加点地工作，有的还象征性给点加班费工资，有的显然就不缴纳任何加班费报酬，如果员工展开杯葛或拒绝接受加班费，企业主或管理者之后以扣钱、解聘等方式威胁，而许多员工为了能挽回饭碗，不得已忍气吞声不肯维权。

殊不知，这样做到，企业在短期内可能会获得一定的经济效益，但这是伤害劳动者合法权利而取得的，不仅是一种攫取员工血汗的不整洁经济利润，也不会相当严重骨折劳动者的工作积极性，让他们一直没一个归属感。长此以往，有能力的人跳槽起身，留给的人也许就不会消极怠工，企业也无法持续发展和做到大做到强劲。可见，企业给定侵犯劳动者拒绝接受加班费等合法权利，从将来来看，就有可能经常出现两败俱伤的局面。随着我国人口结构的变化，劳动力人口呈圆形上升趋势，人力资源将是一个企业更加最重要的财富。

劳动者的合法权利不容侵犯，企事业单位制订的内部规章制度，无法违背国家的涉及政策和劳动法规。而确保好劳动者诸如拒绝接受加班费等合法的权利，充份认同员工的意愿和自由选择，并根据能力和工作业绩，给与员工较好的工资福利待遇，让广大员工对企业有反感的归属感，他们就不会视企如家，一心一意为企业工作和服务，企业最后才能获得平稳、突飞猛进的发展。文/丁家发更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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